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　　員工到一個工作單位一定要理解：崗位就是你應承擔的責任，沒有這樣的意識就不可能做好工作，一定要從以下幾方面做起：
　　首先，要調節好心態。因為在踏入社會后的職場百態，現象種種，不能對職場產生固有的偏見，如帶著這種片面認識，使部分不諳世事的學生對職場產生了畏懼心理，以致走上工作崗位后，縮手縮腳，顧慮重重。
　　其次，怕承擔責任的心理是工作中的絆腳石。剛剛走讓崗位的員工，無論是從理想信念到思想認識，還是從言行舉止到工作心態都洋溢著一種陽光向上的活力。但在工作能力和職業規范上還有一定差距，還沒有完成由學生到職場人士的角色轉變。因此，對于新入職的員工來說，學會承擔責任，盡快調整好心態，盡快了解、掌握各種職能、職責和各項規章制度，盡快適應公司的規范要求，在自己的工作崗位上盡職盡責，盡心竭力地工作，將是入職必須學好的第一課。它將為你的職業生涯打下堅實的基礎。
　　再則是員工要樹立團隊責任意識，要把上司、同事看做是和你同舟共濟的伙伴，大家都是一艘船上的合作者，這是一個公司員工最容易忽視的，以為“自掃門前雪”就是學會了承擔責任，這是不全面和不準確的。
　　第四是要認清你的崗位職責-----這就是你的責任
　　崗位就是責任，所以我們每一個員工從靈魂深處形成“崗位就是責任”的價值觀，履行好自己的崗位責任。
　　只有堅持了“崗位就是責任”這一重要原則，都以承擔自己的崗位責任作為自己的職場準則，我們的員工才能化被動為主動，更好地掌握自己的命運，拓展自己的職場前途。我們的企業才能贏得別人的信任和贊許。
　　學會承擔責任，最基本的就是要熟悉自己的工作崗位責任，明白你的工作范圍。對自己工作責任內的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領導來安排。事事都由領導來安排的員工，最終只能被淘汰。同時認清自己的責任，還有一點好處就是能夠減少對責任的推諉。在責任界限模糊的時候，人們就會互相推脫責任。
　　只有做到盡職盡責、盡心盡力，做好本職工作是你的本份，這樣才能做好工作，才能勝任這份工作。