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　　臺灣行政主管部門表示，受到金融海嘯及非典型就業人數（臨時性工作、人力派遺等）逐漸增加的影響，2009年上半年臺灣工作者的「實質平均月薪」42,909元，創下近13年同期最低，薪資回到1996的水平。
　　你是否曾經覺得薪水不夠高，想要跟主管爭取？等一下！先學習如何發展天時、地利與人和的條件！
　　談調薪，常是很煞風景的事。而調薪更不單只是薪水提高而已。薪水高低對很多人來說是很重要，但是在大部分的工作與生涯歷程中，許多工作條件會產生更大的影響。例如工作的意義、樂趣與驕傲，還有業務支持。
　　想清楚你到底要什么。除非薪水本來就遠低于本身的行情，否則加薪后，常常上述條件與你的未來發展，都可能受到影響。這些情況，在與主管談調薪時，當然也是需要被提出來同時討論的。
　　你真的只是要錢嗎？
　　你的直屬主管不是只有你一個下屬。他為你調薪時，也會擔心其它同事與他的主管會怎么想。因此必須讓他相信，你的調薪對其它同事及部門都有利。
　　創造雙贏的情況，是談判成功的基礎。除了清楚自己要什么，更要客觀地以主管立場思考與定義你的能力，為公司的過去、現在與未來，創造什么樣的價值，讓他們相信為你調薪是最有利的決定。
　　此外還要想清楚公司與主管目前狀況如何，這些可能也都會在協談中被提出，也會影響你是否能調薪。因此要預先沙盤推演一番。
　　先搞定天時、地利、人和
　　除非你突然有驚人的工作表現，否則談調薪最佳時機是，公司賺錢或快速成長，又需才孔急時。此外談調薪是很敏感的，要選在主管心情不錯時，甚至依照他的習慣，選擇最隱密、最沒有壓力的地點談。人和很重要。如果你平常跟同事、其它主管相處得很好，主管為你調薪時，他受到議論的風險也比較小。
　　鍛煉談判技巧，維持身段柔軟

協談時要注意以下幾個技巧：
　　一、 多談自己，少跟同事比
　　協談時要強調自己能創造的價值，不要模糊焦點。加薪是很私密的，拿同事薪水來做為說服理由時，暴露出愛打聽又會泄密的負面特質。

　　二、 別用威脅語氣
　　避免用外面有人要高薪挖角來做籌碼，這樣會讓主管擔心，你是否每隔一段時間有人挖角，就要勒索調薪一次。

　　三、 表達尊重與配合直屬主管的職權
　　你的直屬主管上面還有主管及公司政策，你硬要，他也不一定能給。表現出尊重他的立場與同理心，他才會為你爭取權益。

　　四、 維持條件彈性
　　當公司薪資條件訂得很死的時候，在加薪時間與幅度上，最好都能維持一些彈性。最好預先設想到，甚至可以與主管一起研究，有什么額外報酬的替代方案。

　　協談后，保持平常心
　　如果爭取到加薪，最好不要到處宣揚，甚至請同事吃飯，這樣會讓主管很尷尬。畢竟他只為你加薪。接著若能在工作上力求突破，讓他覺得自己的決定正確，當然是最好的。善用了上述的協談技巧，仍不幸沒談成，也是有可能的。

　　不管你決定繼續待下來，還是你覺得自己不只是值這個價錢，或是主管態度惡劣，你想要離開，都要回歸到生涯規劃的基本面。
　　這個問題不是被拒絕后，才要思考。在協談之前，就要想到這個可能性。這樣不管調薪成不成，都更能冷靜地，為自己規劃更好的下一步。