培訓是“福利”更是“投資”
時間:2020-02-17
目前,我國企業對培訓價值觀的認識有兩個典型的觀點:一是福利,二是投資。 培訓,究竟是福利還是投...
日本企業鼓勵男性職員休產假 設立“
據日本《時事通信》9日報道,日本厚生勞動省當天宣布設立奶爸企業獎,用于表彰鼓勵男性職員休產假的...
企業家參加培訓體驗恐懼 被多次強按
不到50歲的企業家正值壯年,為提升自我參加為期三日、收費高達三萬元的豐盛人生主題培訓班,卻沒想...
七招激勵低績效員工
利用有效的獎勵和激勵計劃能夠幫助整頓低績效的員工。若想實施好這一計劃,需要遵從以下七個步驟。...
工作與生活平衡計劃影響員工去留
Hay Group最新的一項調查顯示,全球的企業都在持續要求員工做得更多,導致了員工逐漸增長的對工作與生...
談談企業薪酬定位高低的區別及優缺
首先:談談為什么說相對高薪的企業,其實總體的人力成本并不比那些相對底薪的企業高? 談及企業的總...
員工做事,條理分明!
一個人成功與否在于他是不是做什么都力求做到最好。成功者無論從事什么工作,他都絕對不會輕率疏忽...
離職員工想吃“回頭草”外企民企老
最近,在杭城的外企圈里,這樣一則消息被廣為傳播:摩托羅拉公司有個制度,即如果公司員工離開公司...
調查稱僅4.2%上班族熱愛工作 近六成不
近日,中華英才網就白領工作狀態進行調查,結果顯示,僅有4.2%的上班族熱愛自己的工作。 調研數據顯...
IBM公司從A到A+
IBM能從谷底翻身,最大功臣莫過于葛斯納,他擁有「第五級領導人」的魅力,對企業有高...【詳細】
任職資格管理體系有什么作用?
作者:楊鋼 任職資格管理體系最大的作用是能夠全面、精確的定義職位對人的要求,為...【詳細】
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