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　　Hay Group最新的一項調查顯示，全球的企業都在持續要求員工做得更多，導致了員工逐漸增長的對工作與生活平衡的不滿意。

　　在那些不重視支持工作與生活平衡的企業中，有超過四分之一的雇員打算在接下來的兩年內離職，而在那些重視支持工作與生活平衡的企業中，僅有17%的雇員打算接下來的兩年內離職。

　　Hay Group的這個調查涉及到了全球400多個企業的500萬名員工。

　　調查結果顯示，在以工作和生活平衡為導向的企業中，有58%的員工認為“我想我的薪酬與我的付出是對等的”，而在不以工作和生活平衡為導向的企業中，僅有36%的員工認為自己的薪酬與付出是對等的。

　　當一個員工因為工作而錯過了重要的社交和家庭事件，他就會想“我獲得的薪酬與我的舍棄與投入是對等的么？”

　　HR服務提供商Spherion的調查有著類似的結論：企業中正式的工作與生活平衡計劃與員工的保留有著密切的聯系，根據Spherion對2035為員工和225名人力資源管理者的調查，52%的員工說愿意留在已經擁有正式的工作與生活平衡計劃的企業五年以上，60%以上的人力資源管理者認為正式的工作與生活平衡計劃對員工保留有著積極的影響。