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　　光環的背后，潛藏著危機。由于現行法律沒有設置公司因所雇高管承受較高工作壓力，而必須對高管的心理健康承擔更多注意義務，法院遂對于吳微父母的訴訟要求，不予支持。誠然，高薪意味著更高的職位及所需承擔的更多的責任，但高薪與員工關懷，二者其實并不沖突。
——2011年4月，月薪高達2.8萬元的女白領吳微（化名）因患抑郁癥，在公司地下三層自縊身亡。
　　——2013年1月，吳微的父母以女兒與外籍公司擁有勞動關系提出加班費和經濟補償共計448萬余元，未獲法院支持。
　　——此后，其父母再次提起侵權訴訟，索賠480萬余元。
　　——近日，吳微父母一審被判敗訴。
　　光環的背后，潛藏著危機。由于現行法律沒有設置公司因所雇高管承受較高工作壓力，而必須對高管的心理健康承擔更多注意義務，法院遂對于吳微父母的訴訟要求，不予支持。
　　誠然，高薪意味著更高的職位及所需承擔的更多的責任，但高薪與員工關懷，二者其實并不沖突。首席代表兼中國區負責人這一職位，以及高達2.8萬的月薪，難道就可以讓公司漠視女白領吳微的心理健康問題？員工的心理及生理健康問題，豈能被令人艷羨的高薪所取代。
　　高薪背后也免不了一把辛酸淚
　　高薪、良好的環境、可預期的晉升途徑……每個人心中都有對于好工作和壞工作的評判標準。然而，由于市場經濟的大環境并不樂觀，大量求職者追求少數高薪崗位，低薪崗位少人問津，他們更多地將"高薪"列入擇業的重要標準。
　　在某校"離校未就業畢業生"專場招聘會上，不少應屆生算了一筆賬，如果一個月賺2000元，基本生活開銷都不夠，還談什么幸福和理想。即使面臨史上"最難就業季"，入職工資太低，仍舊是應屆畢業生們對就業持觀望態度、遲遲不愿就業的重要原因之一。
　　當然，衣食住行樣樣都要花錢，選擇高薪的工作無可厚非。身在職場，誰不希望自己的工作有一份令別人羨慕令自己充裕的高額薪水呢。
　　女白領吳微就擁著這么一份令人艷羨的高薪職位。然而，這并沒有給她帶來一個好的未來，相反，在壓力不斷積聚且找不到宣泄口時，悲劇便發生了。顯然，高薪往往也伴隨著高壓，你領著一份比別人更高的薪水，自然要承擔比別人更加重要、更加繁瑣的工作，需要承擔的壓力往往也比別人要高上許多。
　　不是每一個人都能拿得起一份厚重得令人喘不過氣的高額薪水。
　　有沒有既高薪又高興的職業呢？天下沒有免費的午餐，如果你不是富二代官二代，這個念頭還是趁早斷了吧。任何一位老板不會把一份輕松快樂收入又高的工作無端地奉送給你。高薪是有代價的，經常加班、沒有休息日、無休止的應酬、與自己不喜歡的人打交道、難以排遣的壓力、健康受損、衰老加速……
　　事實上，在許多行業里都存在高工作壓力的職位。這些職位的員工雖然拿著比其他職位更高的薪水，但是也承擔著比其他職位更大的責任。換句話來說，就是高薪是要付出代價的，而這個代價通常就意味著更高的工作強度和更大的工作壓力。
　　給了高薪 也應給予員工關懷
　　許多企業持有這樣的觀點，認為企業付給了你更多的薪水，你就理應承擔比其他員工更大的壓力。這種一勞永逸的懶惰思維，是不負責任的表現。高薪并不能取代員工的健康，更代替不了企業所應承擔的責任。
　　忽視員工的身心健康所導致的一些問題，企業也不能完全免責。法院認為，女白領吳微死因系自縊，與公司安排工作間沒有直接的因果關系。但如果根據英國法律，公司高層管理人在倫敦以電子郵件和電話的形式向吳微施加壓力，這一行為就說明了該公司在釀成這場悲劇的過程中負有完全不可推卸的責任。
　　吳微在入職后患上抑郁癥，與其長期超負荷的工作環境有直接關系。專家認為，當員工壓力過大而陷于消極情緒（如憤怒、焦躁、失望）時，在工作中更容易傾向封閉，自我保護，進而會影響到整個團隊的工作狀態。
　　可見，無論是從員工健康出發，還是從企業發展角度出發，企業都應該且必須采取相關措施，提供各種人性化的員工關懷來減輕員工壓力。至于如何為員工提供更好的員工關懷，除了如加薪、假期、更多的物質福利等傳統經驗外，但越來越多的公司發現，更好的員工關懷應包括工作/生活平衡度、更多的成長空間和學習機會、更多的自由和對工作的控制權、價值感與意義感等關乎職場幸福感的"軟福利".
　　顯然，女白領吳微的悲劇，是完全可以避免的，該公司HR部門在這方面并沒有盡到自己應盡的職責。在大型企業中，HR部門就像一個嚴格的科學實驗室，其核心是一個復雜而精確的雇員數據跟蹤系統，時刻監控員工生活方方面面的變化，作為公司各種人事決策的依據。如果該公司HR部門及時發現了吳微的工作生活情況，并采取相關措施調節和緩解其精神壓力，也不致釀成悲劇。
　　女白領自縊事件，無疑給企業敲響了一記警鐘。是否給員工分派了過多的工作？是否對于員工過于嚴苛？員工精神狀態出現問題后為何沒有及時發現并疏導？這些問題，都是拷問一家企業的責任意識。給了高薪后并不代表一切都可免責，人性化的員工關懷，更是企業應有的一種姿態。