桃花直播在线观看免费播放_精品无码国产一区二区三区51_日韩精品一区二区av蜜桃_视频一区二区在线观看_久久午夜福利日韩精品_国产精品久无码免费高潮_青青青国产手机视频在线观看免费_亚洲无码人妻免费_欧美日韩亚洲中字一区_欧美一级?片在线髙清

寶鋼集團有限公司

人才評鑒中心實務與常用方法簡介

課程背景
　　寶鋼是中國最具競爭力的鋼鐵聯合企業，已形成了包括鋼鐵主業和資源開發及物流、鋼材延伸加工、工程技術服務、煤化工、金融投資、生產服務等六大相關產業協同發展的業務結構。2010年寶鋼產鋼4450萬噸，位列全球鋼鐵企業第三位。 2010年寶鋼連續八年進入美國《財富》雜志評選的世界500強企業，列第212位。截至2010年末，職工總人數為118500人。
　　為了更好地開展人才管理，寶鋼人才開發院成立了“人才評鑒中心”，評鑒委員會先期由近20位寶鋼中高階HR主管組成，長期以來在企業內部設立人才評鑒中心的嘗試比較少，這也是寶鋼人才開發院的一個創新的舉措，而提升委員的評鑒能力成為人才評鑒中心有效運行的首要任務。

 

針對性課程——人才評鑒中心實務與常用方法簡介
學習目的：
讓參訓主管都能了解人才評鑒中心基本概念與運作模式。
讓參訓主管能學習到人才評鑒的標準與其特性及評鑒重點。
讓參訓主管能認識并體驗：人才評鑒中心常用的評鑒方法。
為寶鋼人才評鑒中心的有效運作與專業評鑒人員培訓奠定良好的基礎。

授課時數：
7.0 × 2days=14小時

授課對象：
寶鋼各部門高階領導、人才評鑒中心人員、準專業評鑒員

建議上課人數(每班)：
18人以內。(分3組上課)

授課特色：
多互動討論分享，并適時以錄像、游戲、案例與實做，增加課程的活潑性與多元性，以期增進學習興趣與提升學習效果。

課程大綱：
一、 前言

二、 人才評鑒概述
1. 為何要做人才評鑒
2. 甚么是人才評鑒中心
3. 我們為甚么要成立人才評鑒中心
4. 人才評鑒中心的基本要求

三、 我們要評鑒甚么?
1. 標準: 勝任力
2. 勝任力簡介
3. 勝任力建構、導入與執行簡介
4. 除了勝任力外我們還要注意甚么?
5. 標準與績效的關系
6. 評鑒中心實務應用說明

四、 評鑒方法與評鑒標準的關系

五、 常見的評鑒方法與其實務簡介
1. 面談法
i. 理論簡介
ii. 優缺點，限制與配套
iii. 方法程序說明
iv. 實例分享
v. 操作演練

2. 公文籃
i. 理論簡介
ii. 優缺點，限制與配套
iii. 方法程序說明
iv. 實例分享
v. 操作演練

3. 無領導會議
i. 理論簡介
ii. 優缺點，限制與配套
iii. 方法程序說明
iv. 實例分享
v. 操作演練

4. 角色扮演
i. 理論簡介
ii. 優缺點，限制與配套
iii. 方法程序說明
iv. 實例分享
v. 操作演練

5. 管理游戲
i. 理論簡介
ii. 優缺點，限制與配套
iii. 方法程序說明
iv. 實例分享
v. 操作演練

6. 即席演講
i. 理論簡介
ii. 優缺點，限制與配套
iii. 方法程序說明
iv. 實例分享
v. 操作演練

六、 其它重點輔助評鑒工具的運用

七、 觀察資料分析、匯整說明

八、 評鑒報告撰寫與后續配套說明

九、 回顧、總結與課后作業。

十、 Q & A

課程效果
　　課程得到寶鋼人才院及參訓學員的高度認可，目前人才評鑒中心運行良好。