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　　Hay Group最新的一項(xiàng)調(diào)查顯示，全球的企業(yè)都在持續(xù)要求員工做得更多，導(dǎo)致了員工逐漸增長的對工作與生活平衡的不滿意。

　　在那些不重視支持工作與生活平衡的企業(yè)中，有超過四分之一的雇員打算在接下來的兩年內(nèi)離職，而在那些重視支持工作與生活平衡的企業(yè)中，僅有17%的雇員打算接下來的兩年內(nèi)離職。

　　Hay Group的這個(gè)調(diào)查涉及到了全球400多個(gè)企業(yè)的500萬名員工。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，在以工作和生活平衡為導(dǎo)向的企業(yè)中，有58%的員工認(rèn)為“我想我的薪酬與我的付出是對等的”，而在不以工作和生活平衡為導(dǎo)向的企業(yè)中，僅有36%的員工認(rèn)為自己的薪酬與付出是對等的。

　　當(dāng)一個(gè)員工因?yàn)楣ぷ鞫e(cuò)過了重要的社交和家庭事件，他就會(huì)想“我獲得的薪酬與我的舍棄與投入是對等的么？”

　　HR服務(wù)提供商Spherion的調(diào)查有著類似的結(jié)論：企業(yè)中正式的工作與生活平衡計(jì)劃與員工的保留有著密切的聯(lián)系，根據(jù)Spherion對2035為員工和225名人力資源管理者的調(diào)查，52%的員工說愿意留在已經(jīng)擁有正式的工作與生活平衡計(jì)劃的企業(yè)五年以上，60%以上的人力資源管理者認(rèn)為正式的工作與生活平衡計(jì)劃對員工保留有著積極的影響。