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　　12月14日下午，PYC在青松城大酒店華山廳成功舉辦了“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力頭腦風(fēng)暴”，給2012年P(guān)YC的沙龍和分享活動(dòng)劃上了一個(gè)圓滿的句號(hào)。 微博上有人說(shuō)，現(xiàn)在“似乎培訓(xùn)行業(yè)沒(méi)有人不談?lì)I(lǐng)導(dǎo)力”，那是因?yàn)闆](méi)有企業(yè)離得開領(lǐng)導(dǎo)力。
　　另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、多元化的日趨發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才和人力資源管理提出了新的要求，無(wú)論是組織、管理者或是人才本身都比以往更需要領(lǐng)導(dǎo)力。
　　然而，在企業(yè)越來(lái)越重視領(lǐng)導(dǎo)力的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題也逐漸顯現(xiàn)并迫切需要被解決，諸如怎樣確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展需求、發(fā)展形式，如何做好后續(xù)的跟蹤評(píng)價(jià)等等。
　　所以趁著年底大家都在思考2013年人力資源工作方向和安排的時(shí)候，PYC邀請(qǐng)了眾多企業(yè)的HR經(jīng)理/主管一起來(lái)探討領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、分享各自的經(jīng)驗(yàn)、尋找解決問(wèn)題的方法。
　　“頭腦風(fēng)暴”過(guò)程中，與會(huì)來(lái)賓進(jìn)行了充分的討論，就企業(yè)在發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力過(guò)程中遇到的問(wèn)題、領(lǐng)導(dǎo)力的標(biāo)準(zhǔn)、提升領(lǐng)導(dǎo)力的方法、鞏固領(lǐng)導(dǎo)力的后續(xù)配套措施等等多個(gè)方面交流了各自的看法，寶鋼、匯豐、依視路等企業(yè)的HR還分享了她們組織的實(shí)務(wù)做法。
　　來(lái)賓們都表示此行收獲頗豐，十分期待2013年P(guān)YC的各項(xiàng)活動(dòng)。
　　此次“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力頭腦風(fēng)暴”是2012年度PYC舉辦的最后一次活動(dòng)，這一年P(guān)YC一直通過(guò)沙龍或試聽課的方式來(lái)跟大家分享勝任力和領(lǐng)導(dǎo)力管理的諸多話題，2013年我們將繼續(xù)就HR們普遍感興趣的話題開展類似的活動(dòng)，用行動(dòng)實(shí)踐“專注人資 共創(chuàng)雙贏”的宗旨。